廣東省人社廳發(fā)布“關(guān)于做好2023年度職稱評(píng)審工作的通知”

發(fā)布時(shí)間：2023/10/12　　　瀏覽次數(shù)：3059

關(guān)于做好2023年度職稱評(píng)審工作的通知

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局，省有關(guān)單位：

　　根據(jù)國(guó)家和省深化職稱制度改革意見精神，以及《關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2023年度我省職稱評(píng)審工作通知如下：

　　一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

　　2023年度全省各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料時(shí)間，原則上為2024年1月至3月，2024年6月底前完成評(píng)審。高校和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審工作按照經(jīng)備案的時(shí)間安排推進(jìn)。

　　二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算

　　（一）對(duì)于2021年度及此后評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　?。ǘ?duì)于2020年度及以前年度評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　?。ㄈ?duì)于通過考試和認(rèn)定取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　　三、申報(bào)評(píng)審條件

　?。ㄒ唬┞毞Q評(píng)審條件按照我省2016年以來出臺(tái)的各系列職稱改革實(shí)施方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

　?。ǘ┞毞Q外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。對(duì)粵東粵西粵北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。

　?。ㄈ├^續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2023年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，高校和自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。

　?。ㄋ模┏煞ㄒ?guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

　　四、申報(bào)途徑和材料

　?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

　?。ǘ?duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，各級(jí)人社部門要專門設(shè)立職稱申報(bào)點(diǎn)，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦、申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。省直非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦（自由職業(yè)者通過人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織推薦）后直接報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

　?。ㄈ┥陥?bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國(guó)家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。有條件的地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域，可探索對(duì)職稱評(píng)審證明材料試行告知承諾制，由個(gè)人作真實(shí)有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認(rèn)后替代證明。

　?。ㄋ模┏碛幸?guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》同時(shí)提交申報(bào)電子材料。

　　（五）職稱評(píng)審使用省人社廳統(tǒng)一制作的表格，通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》表格下載欄目下載，其中《廣東省職稱評(píng)審表》通過系統(tǒng)自動(dòng)生成。

　　五、審核要求

　　（一）單位審核。

　　1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

　　2.單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的公開位置擺放，以方便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)問題一時(shí)難以核實(shí)的，應(yīng)如實(shí)注明，評(píng)審材料先行報(bào)送，待核實(shí)后結(jié)果及時(shí)報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。

　　3.公示結(jié)束后，由單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》和《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上加具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。

　?。ǘ┬袠I(yè)主管部門、人社部門復(fù)核。

　　各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任。建立誠(chéng)信檔案制度，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人列入失信檔案，作為今后申報(bào)、評(píng)審的重要參考依據(jù)。

　　（三）職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：

　　1. 不符合申報(bào)條件。

　　2. 沒有使用規(guī)定表格。

　　3. 不符合填寫規(guī)范。

　　4. 不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料。

　　5. 未按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　6. 其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　　六、評(píng)審組織要求

　?。ㄒ唬┞毞Q評(píng)審委員會(huì)管理。

　　各級(jí)人社部門應(yīng)形成本級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄并向社會(huì)公布。要列明職稱評(píng)審委員會(huì)的名稱、評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍和職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等。

　?。ǘ┰u(píng)委專家管理。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國(guó)家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫管理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專家，并報(bào)所屬人社部門備案。首次開展正高級(jí)職稱評(píng)審，或本專業(yè)正高級(jí)職稱人員數(shù)量較少、難以組建評(píng)委專家?guī)斓模晌{相近專業(yè)具有正高級(jí)職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域資深專家擔(dān)任評(píng)審專家。新入庫的評(píng)審專家需經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評(píng)審工作。

　　（三）職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審和公示。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國(guó)家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才評(píng)價(jià)特點(diǎn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行客觀綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量。要及時(shí)做好評(píng)后公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　七、評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證

　?。ㄒ唬┞毞Q評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬人社部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。

　　高校、自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對(duì)應(yīng)人社部門備案。

　　（二）對(duì)評(píng)審取得職稱的人員，通過信息系統(tǒng)制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

　　八、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。

　　各地、各單位要按照我省職稱政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，對(duì)照資格條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，細(xì)化職稱評(píng)審工作程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。

　?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督管理。

　　各級(jí)人社部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)管，實(shí)行評(píng)審中巡查、隨機(jī)抽查和評(píng)審后復(fù)查、倒查。評(píng)審委員會(huì)辦公室要實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通職稱投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查、及時(shí)報(bào)告核查結(jié)果，接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　職稱自主評(píng)審單位原則上按屬地化管理原則由所在地地級(jí)以上市人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)管服務(wù)。廣州地區(qū)的省屬自主評(píng)審單位由省人社廳負(fù)責(zé)監(jiān)管服務(wù)。

　　省人社廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門適時(shí)開展職稱評(píng)審專項(xiàng)巡查。各地、各單位應(yīng)組織開展職稱評(píng)審質(zhì)量自查工作。

　?。ㄈ簩?shí)工作責(zé)任。

　　對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假行為追究責(zé)任。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

　　九、其他要求

　　（一）加快建立職稱評(píng)審“兩目錄一清單”制度。

　　切實(shí)落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2023〕7號(hào)）要求，建立統(tǒng)一的全省職稱評(píng)審專業(yè)目錄、職稱評(píng)審委員會(huì)目錄和各職稱系列代表性成果清單，實(shí)現(xiàn)清單化、規(guī)范化、公開化管理。

　　各地級(jí)以上市人社部門要按職稱管理權(quán)限系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，形成本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄并向社會(huì)公布。根據(jù)《廣東省職稱評(píng)審委員會(huì)管理規(guī)定》，職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行3年1期的核準(zhǔn)備案管理，至2023年12月底前未納入各級(jí)人社部門職稱評(píng)審委員會(huì)目錄的，取消職稱評(píng)審權(quán)限。

　　省屬高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要配合做好職稱評(píng)審專業(yè)的歸集、梳理和完善，形成分類科學(xué)、層級(jí)完備、上下一致的全省性目錄清單。

　　在2023年度職稱評(píng)審中全系列試行“代表性成果”制度。省屬高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要落實(shí)人才評(píng)價(jià)破“四唯”相關(guān)要求，對(duì)照檢查本專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件中，論文、科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、頭銜、稱號(hào)等條件是否對(duì)職稱申報(bào)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性門檻限制（不具備上述條件即無法申報(bào)），已構(gòu)成門檻限制的，應(yīng)結(jié)合前期報(bào)送代表性成果清單提出可由申報(bào)人自行選擇的替代性指標(biāo)，在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中予以明確，并抄送我廳專技處。

　?。ǘ┤鎸?shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策。

　　全面貫徹落實(shí)省委、省政府“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”工作部署，健全完善引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)的職稱傾斜政策體系。

　　各地級(jí)以上市人社部門、行業(yè)主管部門要貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署精神，抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實(shí)落地。各地級(jí)以上市人社部門要加快推進(jìn)縣以下基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，研究出臺(tái)本地區(qū)具體實(shí)施方案，單獨(dú)制定試點(diǎn)專業(yè)的基層職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，重點(diǎn)考察基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等。試點(diǎn)專業(yè)評(píng)審工作應(yīng)于2024年6月底前完成。

　　根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級(jí)職稱前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷。具體要求請(qǐng)相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中予以細(xì)化明確。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱時(shí)予以優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。

　　（三）進(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系。

　　進(jìn)一步暢通大灣區(qū)內(nèi)地港澳專業(yè)人才職稱申報(bào)渠道。在我省工作的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我省各系列、各專業(yè)職稱。申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，實(shí)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等與省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才一致。其中，對(duì)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東西北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺(tái)專業(yè)人才，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可根據(jù)粵人社規(guī)〔2019〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　探索建立港澳地區(qū)專業(yè)人才獲取廣東職稱機(jī)制，認(rèn)真組織實(shí)施粵港澳大灣區(qū)港澳工程專業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)試點(diǎn)。

　?。ㄋ模┱J(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”、“高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱”等兩項(xiàng)重點(diǎn)評(píng)審。

　　各地級(jí)以上市人社部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要結(jié)合“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”有關(guān)部署和本地區(qū)鄉(xiāng)村振興工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真部署實(shí)施2023年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審，培育更多“土專家”、“田秀才”，加快我省鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。

　　省相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，認(rèn)真組織實(shí)施高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱工作。貫通評(píng)審可單獨(dú)組織實(shí)施或結(jié)合常規(guī)職稱評(píng)審工作安排推進(jìn)。地市人員應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)地市人社部門審核后報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　（五）進(jìn)一步暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審渠道。

　　深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》精神和省委、省政府進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)部署，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)功能，全力開發(fā)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為廣東民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

　　根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》，我省民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱評(píng)審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內(nèi)其他地區(qū)連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地市級(jí)人社部門同意后，可在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要健全職稱申報(bào)兜底機(jī)制，進(jìn)一步建立完善全省職稱申報(bào)點(diǎn)體系，充分發(fā)揮職稱申報(bào)點(diǎn)兜底服務(wù)功能，暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

　　（六）確保按時(shí)保質(zhì)完成年度職稱評(píng)審工作。

　　職稱評(píng)審關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人才的切身利益。各級(jí)人社部門、省有關(guān)單位務(wù)必要高度重視，按照本通知部署時(shí)間完成本地區(qū)、本行業(yè)2023年度職稱評(píng)審工作。除大數(shù)據(jù)工程等新增設(shè)立的專業(yè)外，其他系列、專業(yè)的職稱評(píng)審原則上應(yīng)在2024年6月底前完成評(píng)審，8月底前關(guān)閉各級(jí)人社部門職稱電子證書發(fā)放權(quán)限。高校、科研院所、醫(yī)院等職稱自主評(píng)審單位的評(píng)審時(shí)間安排原則上應(yīng)與本通知部署保持一致，避免出現(xiàn)銜接問題。對(duì)于遲遲不開展職稱評(píng)審、對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評(píng)審單位，我廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評(píng)審權(quán)限。

　?。ㄆ撸﹪?yán)肅規(guī)范職稱評(píng)審行為。

　　各級(jí)人社部門、行業(yè)主管部門要營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱工作環(huán)境，加大力度開展職稱領(lǐng)域中介機(jī)構(gòu)整治。在職稱申報(bào)評(píng)審過程中，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位不得指定、委托任何營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評(píng)審服務(wù)相關(guān)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)文規(guī)定職稱評(píng)審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其它費(fèi)用。廣大專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過人社部門和評(píng)委會(huì)組建單位官網(wǎng)、官媒了解職稱申報(bào)評(píng)審政策文件及通知信息，切勿輕信各類網(wǎng)站、廣告等“代辦”“包過”等虛假宣傳。

　　《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》（網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱證書的唯一省級(jí)管理平臺(tái)，全省職稱證書通過平臺(tái)統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理。平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份證號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各級(jí)人社部門不予更改。

　　本通知未盡事宜，應(yīng)按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2023年9月27日        

關(guān)于2023年度職稱評(píng)審具體工作的政策問答.pdf

文章來源：廣東省人社廳網(wǎng)站（網(wǎng)頁鏈接：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/gsgg/content/post_4265282.html）